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职场新人如何快速适应工作环境？

在职场上，最重要的就是一个人的工作能力。个人能力是我们在公司立足的根本。所以，职场新人一定要专注于自己的工作，尽快熟悉自己的工作内容，提升自己的能力。

初入职场，在工作上难免会有不熟悉的地方。这时一定要积极应对，不要只是每天打卡上下班就完事，多学习才能尽快上手，让自己尽早适应自己的工作。

在工作中要善于思考，从中学习，提升我们的能力。有不明白的地方一定要弄懂，多向自己的前辈、上司请教，这样才能真正地从工作中学到有用的东西。

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二、与同事建立良好的关系

在职场中，保持良好的人际关系也是很重要的。如果与同事之间的关系并不好的话，就会对你的工作造成不良影响与阻碍。

与同事建立良好的人际关系，在你有困难的时候，同事才会愿意对你伸出援手。当你在职场能与同事们打成一片时，你就有了在办公室的人望。有足够的的人支持你，那么在职场中有很多机会你都能去争上一争。

不过在与同事相处时，一定要记住不要太过看重双方的关系。与同事们可以交好，但最好不要交心。毕竟同事与你之间还暗藏着一层竞争关系。太过相信自己的同事很有可能反而被对方捅刀子。

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三、保持谦逊，低调行事

俗话说：枪打出头鸟，在职场上行事要尽量低调，保持谦虚的性格，尽量避免在人前炫耀。

在职场中，最忌哗众取宠。若是为了一时的虚荣与关注而选择高调做事做人，最后只会引来同事与上司的反感。

职场的本质是我们工作的地方，需要的是我们脚踏实地的工作，而不是炫耀自己的功绩与实力。在职场中耍花架子只会给人留下不靠谱的印象，沉稳、谦逊的职场形象才会得到公司同事与上司的欣赏。

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刚刚踏入职场的新人在各方面总是会有疏忽的地方，从而让自己不能很好地适应工作环境，但其实只要自己多注意，那么就能很好的在新工作中顺利成长，成为一名能独当一面的优秀职场人

康辉教科书式自我介绍视频走红！职场新人面试时该如何正确自我介绍？

康辉是我国非常著名的央视主持人，他在新闻联播的主持受到了许多观众的喜欢。康辉有着非常强的业务能力，在很多时候都能随机应变，凭借自己过人能力化解一次次危机，可以说，康辉就是主持人行业的“标杆”。

近日，康辉在21岁时的自我介绍视频走红网络，受到了许多人的关注和点赞。这段自我介绍可以说是“教科书”级别的，丝毫没有破绽，这也成为许多职场新人学习的榜样。

作为初出茅庐的新人，在应聘时都需要作自我介绍。好的自我介绍可以给领导留下更加深刻的印象，对自己的能力也是一种提现。在进行自我介绍时，我们要将自己的风采展现出来。一定要充满自信、语言尽量精简、全程都要有礼貌、素养。

自信的人会得到人们的喜欢，这是所有人共同的认知。在应聘中也是一样的，领导们都喜欢应聘者有与生俱来的自信，不因为一些严肃的场面就表现出胆怯。随时保持自信也会让一个人的个人气质得到提升，在应聘中可以起到至关重要的作用。

应聘前我们一定要做好充分的准备，自我介绍的内容万万不能太过啰嗦。因为领导只想听到对他们有用的信息，而不是在应聘现场侃侃而谈的人。没有必要把自己学生时在学校的荣誉都一一讲出来，因为这些对将来的工作是没有任何帮助的，也不是领导们想要了解的内容。

礼貌是一个人个人素质的体现，也是我们每个人都应该具备的品质。所有领导都不喜欢没有礼貌的求职者，所以无论在应聘前还是应聘后，我们都应该充满礼貌，但也不必过于刻意。只有做到这些，才可以在自我介绍时给领导好的印象，也可以对自己将来的职业生涯起到帮助作用。

怎样从一个职场新人快速成长？

1.做好本职工作

刚进入职场，这个时候，学习自己本职工作内容是关键。此时，你的重心就是适应公司的环境，适应工作的强度。需要保持学习的心态，融入大的团队之中。注意的是，新人有时会被冷落，很多时候都是新人的玻璃心引起的。

所以说，新人进入职场，需要一定的受挫力。大学时期，压力相对很小，可以一个月时间，研究技术。但工作中，很大程度有时间限制，很多时候没有太多时间，让你去慢慢成长。所以，要学会咨询前辈，找到一个领路人，职场则走的就很快。

有一个需要注意的是，我们很容易在进入职场，和跟自己一起入职的新人建立抱团，这个有好处也有缺点。好处是大家都在一个阶段，坏处也一样。只有多跟前辈交流，才能够更快的知道领导的秉性，公司的一些规则，可以有效的避免口不择言，说错了话。

关键是，先做好本职工作，给公司提供价值。

2.学习知识体系

在适应了工作节奏后，开始学习工作相关知识。公司一般会提供一些内部培训，帮你快速提升技能。但是这个培训，一般只是入门的层次，要进阶，还需要自己课后下苦功夫。学习知识，一般就是书籍和视频学习。视频学习，优势是讲的详细，缺点是耗费时间。

我们在学生时代，看视频的频次很高，喜欢手把手的去学习。但是在工作之后，下班后你的时间没有多少，这时候不能用视频的方式学习。需要多看书，多学习。用学习加总结，实践的方式，来快速形成自己的阅读习惯，以及有自己的学习模式，这个很关键。在刚开始的时候，可以慢慢阅读，到后面就是需要哪个内容，就去具体章节，直接以用为主。

学习体系很重要，要用搭积木的方法，去扩充自己的知识。不能只是自己当前方向的技术书籍，还要增加其他方面的知识，像管理，产品，运营，写作技巧之类的。这个就是在深度技术耕耘之后，开始扩展自己的认知。形成一个知识体系，能够有思考能力，总结能力。

现场培训和视频培训有什么差别？职场新人培训

现场培训互动更多，更让人印象深刻，视频的话就像看电影，当然不如电影精彩，有些人看完就忘了看的什么。

职场新人的沟通技巧

职场新人的沟通技巧

职场新人的沟通技巧，在职场上难免遇到很多的坎坷，完成本职工作才有其他进步的可能，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，要学会职场的规则才能够如鱼得水，职场新人的沟通技巧教你在职场站稳脚跟。

职场新人的沟通技巧1

一、重复确认，确保工作任务的正确性

领导布置任务的时候，拿好纸笔，迅速进行摘要记录，然后将我们所需要做的事情都罗列出来，并一一和领导进行确认。这样做的好处是不会误解到领导的意图，保证工作方向的正确性。慢就是快，这个时候的反复确认，一定强过你私下进行分析和研究会议精神要来得快。

二、懂得请教，更容易获得领导的欣赏

大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑。给出的理由都是害怕领导烦，让我们来分析一下这个问题：

从领导的角度来看这个问题，他不仅不会烦，恰恰相反，他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题，你向他表达的是你对他的尊重，对他的信任以及敬仰之情，领导会很受用的。

从我们自身的角度看待这个问题，你不去请教问题，你的工作怎么进行？当你自身的能力无法解决问题的时候，选择向领导请教问题，相当于你降低了工作失败的风险，就算你的领导性子急，你请教问题的时候挨了两句骂，那也比工作办砸挨的处分或者说扣了工资也强太多了吧。

三、汇报工作只说结果，不说过程

领导的时间很宝贝，请你汇报工作的时候，不要赘述自己有多艰难，工作完成的不容易，直接说结果。有的人可能会说，那我的辛苦，领导怎么会知道。

我的建议是当领导安排你做一项工作时，分为几个阶段，及时向领导汇报工作进度，并按照领导的修正调整工作方向。这种做法，是一种能力的体现，不仅工作效率得以提升，领导还全程参与了你的工作，无声胜有声，你的辛苦，都记在心里了。

四、做好决策前的准备工作，不替领导做决定

大部分人在职场中，都会遇到这么一种情况，领导让你看着办。天真烂漫的人，果真就会按照自己的喜好，将个人的意愿强加到领导身上，结果适得其反。

而正确的做法是，做好决策前的准备工作，然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题，而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定，这是一条高压线，时刻谨记我们是任务的执行者，我们的任务就是负责整理，收集信息，提供解决方案，然后呈报给领导请他来做出决策。

以上几条，就是我对职场新人和领导交流沟通的'几条建议。在我们生存的职场环境中，领导和员工是一种很玄妙的一种关系。一方面，他希望自己的员工能够多付出一些，这样带给他的压力，就会小很多，另一方面，他又担心员工因为过于出色而给他的职业生涯，带来威胁，所以在我们和领导沟通的过程中，一定要多多的注意，自己的语言艺术，从而和领导之间，打造一个平衡点。

职场新人的沟通技巧2

1、找准立场

职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。

2、顺应风格

不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR(人力资源)部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

3、及时沟通

不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。

董明珠综艺首秀《初入职场的我们》，给职场新人的攻略手册

近期，芒果TV推出了一档职场类真人秀观察节目—— 《初入职场的我们》 。特别邀请了重量级企业家格力集团董事长董明珠的加盟，这可以说是 董明珠的综艺节目首秀 。其他嘉宾分别为著名节目主持人蒋昌建，湖南卫视四小花之一靳梦佳，德云社青年相声演员岳云鹏，还有霸道总裁专业户张翰，当红小生于朦胧。

这是一档关怀类综艺节目，旨在帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，勇敢步入职场。

董明珠和张翰作为企业家老板身份，通过本人亲自面试的方式从六名职场新人中挑选三名符合公司招聘要求的员工，在接下来的一个月内由本人亲自带领学习职场经验。

这些参加节目面试的几乎都是国内国外各大高校的高材生。其中还不乏一些观众熟悉的面孔。

比如此前参加过《最强大脑第7季》的宋佳昌。

宋佳昌毕业于美国哥伦比亚大学。连续4年入选华盛顿大学院长名单，获得文理科双学士学位，被院长授予紫金色荣誉绳。

其中一个叫“ 郑斐然 ”的女生背景身份也十分耀眼。作为“安正时尚集团”的千金小姐 之前在国内国外的实习公司要不就是在自己的家族企业，要不就是父亲熟人的企业，由于不满于自己的舒适圈，想要寻求自身的价值感，选择了格力集团的面试。

（安正时尚集团成立于2010年，是一家上市公司。 总部位于海宁市是一家集研发，生产，品牌管理于一体的大型现代化品牌企业。）

还有在 短视频方面做得比较出色的视频博主王玥，其所创作过的一条短视频曾获得过五千万的播放量 ，一度登上平台热搜，被环球时报，人民日报等转发。

虽然节目形式有点类似于《令人心动的offer》，但这档综艺节目比较大的亮点是现实中作为霸道总裁企业家的董明珠，还有戏内霸道总裁专业户的明星演员张翰，两位作为大众比较熟知，话题度一直比较高的公众人物，当作为老板来面试员工所呈现的两种迥然不同的面试风格，以及作为过来人对职场新人的建议忠告，这些都让这档节目有了足够多的话题度。

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确实干货还挺多的，而且看了之后相信也会刷新你的职场新知。这里不再过多剧透了~