国企的销售岗位有提成吗(国企的销售岗怎么样)

国企全员营销佣金如何提

根据查询相关资料显示：

1、佣金提成方式：采用个人业绩提成率计算，销售经理以团体业绩提成率计算。

2、底薪提成制：企业营销人员采取“底薪(企业编制)+提成(销售提成)”的薪酬结构。

3、计算方法：标准佣金中应返给个人部分的70%（或80%）直接奖励给当事员工，剩余30%(或20%)，按前述方法由公司统筹分配。

国企业务提成费合法吗

不合法，普通公司是合法国企不合法。

如果是做销售，业务提成是行业惯例，也可以提高员工积极性，因此是合法合理的。按公务员法规定，公职人员不能从事营利性活动，所以国企是不合法的。

灵活用工就是企业可以借助外部资源，大幅度提高企业用工的灵活性，并提升企业的完成工作的效率，现在有很多企业都会采用灵活用工的形式

国企销售是不是编内的？

国企的销售通常来说分成两种，第1种就是在编的。第2种就是编外的人员，通常来说是聘用过来的，或者是外包给一些人力资源部门的。

所以说要看你在这个国企当中做的是什么样的销售。而且也要看你有没有正常缴纳的五险一金之类的。

通常来说在国企内部的这种销售，它的待遇会非常的好，国企有的东西它全部都有，比如说过年过节的礼品，什么时候节假日休息的一些东西，还有出差各种的一些补助都非常的好。而且国企是一定会给你上五险一金的。

但是如果你是编外或者是外聘的一些员工的话，那么其他的东西就都没有了，基本上只有正常这些员工挣的工资，甚至有很多一部分外聘的人员，他的工资会给的更多一些。比如说国企的正常员工是这个数字，但是你作为编外的人员，很有可能你的工资会给别人多一些，主要是为了招揽更多的人。

但是差的地方就是他的待遇，还有他在彼此当中真正需要的待遇，因为这种五险一金还有一些需要的各种福利才是真正重要的东西。

如果没有这种五险一金或者是没有这种福利的话，很多的人并不太喜欢做这种销售的工作。因为这种销售的工作，通常来说是没有一个特别靠谱的公司的，而且特别的累，想要多，赚钱的话特别费，脑子也特别考验一个人的能力。

所以说这种国企销售的岗位，如果没有这种外聘的话，找不到这么多的合适的人，因为不可能养太多的人来吃干饭。

所以就通过了一些特殊的方式去招聘一些外来的人员，这样的话就会节省很多的金钱，也会特别的方便。而且这些人员都是随时的他们会干更多的事情做更多的东西，也可以让这个国企赚到更多的钱。

但是他们赚的钱通常来说都是自己的提成，也就是说这个国企本身并没有太多的花费。相比之下还能省一些钱，所以说是一个特别好的做法。就和其他很多的公司用来外包一些项目或者是外包一些部门是一个作用。

国企可以给业务员提成么

可以给。不管国企私企，只要是业务员，主要还是赚提成的，没有提成，还当业务员干什么

国企干部可以拿业务提成吗?

业务提成一般是有的，至于加班费具体看合同规定。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息，劳动者主张加班工资的，一般不予支持。但劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的，应予支持。

国企怎样合理合法给业务提成

操作方法如下

根据单位责任制考核办法，有就可以拿业绩提成。

只要是符合企业的规章制度就可以，这方面法律没有禁止性规定。

企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用适合本企业特点的具体分配形式，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。