国企一线员工工资多少(国企一线正式工)

在国企上班有前途吗？一线员工，每个月工资4000左右

1，收入方面。一线职工收入不高，各种保险倒是健全。我所在的国企职工月收入四五千，临近上规模的民企，月收入基本在七千上下，年终奖，我们三千多，他们一万。

2，晋升方面。国企的晋升有许多不确定的因素，说俗点，没关系没背景，工作干得再好也很难得到晋升。我们单位有许多有追求的年轻人跳槽去了民企，都已拿了年薪。

3，工作强度。国企一线工人岗招人困难，大力推进一岗多能，如今我们单位实际情况是一个工人干着两个人的活，劳累程度可想而知，都说民企一线岗累，国企真的也不轻松。

4，管理方面。无论国企民企，没有哪个企业会让职工舒舒服服地挣工资的，我们是国企，对于员工工作期间的一举一动都有摄像头监控，当然洗浴，厕所除外。

5，未来趋势。国企也在大力改革，作为职工来说，并不是如以前所说，端上了铁饭碗，以后讲求的是能进能出，想混日子必然会让你出局。

所以，国企职工不会因为工作感到幸福，幸福还得从其他方面寻求，比如心理上的知足，生活中的乐趣……

国企会有发展前途吗？

我认为对于年轻人来说，在国企上班也是非常有前途的。有很多人认为在国企上班就是一种不求上进的想法，我觉得这是一种错误的观念，国企都是有政府的背景，有更好的发展平台，在里面的流程也非常的正规，年轻人到国企里面也能学习到更多的知识，也有更好的发展方向，更重要的是国企不会随意的开除员工，而且国企也重视对年轻人的培养，所以在国企发展是非常有前途的。

在国企上班工作非常稳定。

对于一个普通人来说，有一份稳定的工作是非常重要的，特别是近几年毕业生人数在不断的增加，在国内的内卷越来越严重，而且国企对员工的要求没有那么高，会安排经验丰富的人对新入职的人进行岗前培训，而且除了工资之外，各种的福利也非常好，虽然平常工资不高，但是也能做到旱涝保收，员工的工资从来不会拖欠，一定会按时发放。

在国企上班有更好的平台。

国企都是由政府支持的，所以会得到更多的优惠政策，在国企里面上班，你能接触到更多优秀的群体，你的视野和能力也会逐渐的提升，所以年轻人进入国企是一个很好的选择，在这里可以学到很多有用的知识和经验，而且里面的领导也会好好的培养你。

在国企上班有更好的发展途径。因为现在国有企业都非常重视对年轻人的培养，这样希望能给企业注入更多的新鲜活力，所以优秀年轻人很容易进入领导的视野之中，而且年轻人也能接触到更专业的培训，不知不觉中就会将自己的能力提上来，所以升职加薪的机会有很多，最主要的还是要看你能不能把握住，而现在想要去国企上班的人越来越多，所以能进入国企就要好好珍惜。

国企普通员工的工资是多少？

国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱？

国有企业企业里边的普通职工，一般最后的薪资待遇应该是需要多少钱？这种情况要针对不同的企事业单位不一样的岗位来决定，因为不同企事业单位，它这一企业年度报告也罢，或是每一年的财务报告也罢，盈利能力是不相同的，当然对于盈利水准比较好的一些大中型国有企业企业，它为员工派发待遇水准自然也是是比较高的的，这也是毋庸置疑的，相反很有可能相对来说工资待遇就会成为非常低了。

尽管同为归属于国有企业企业，那样相对来说一些行业垄断大型国有企业，它这一收入工资待遇水准是比较好的，例如原油电力工程香烟这一类的相对来说收入工资待遇全是比较好一些的，但又有一些国有企业企业，例如像工程建筑一类的，那样事实上它不是归属于完全垄断的企业，所以说相对来说国有企业部门的经营收入也将是很差一些，做为职工而言所取得的薪水性收入还会相对来说非常低一些。

但总体上来说，这一国有企业部门的收入虽说并不是很高，可是相对来说，相比大部分乃至绝大部分的民企和民营企业薪水收入上还是较为稳定，由于最少它的薪水之外的附加收入都是相当不错的，例如每一年的年终奖金，那样这是许多民企企业，所不可以相相比的。如果将年终奖金等有关待遇所有测算以内，那样是自己的综合性收入，其实在国有企业公司里工作中综合性收入或是相当不错的，可是今天我们只讨论每一个月具体拿到手的月薪，是需要多少钱。

我自己都是，从业国有企业企业的一名普通职工，所以我本人是从业人力资源的工作，对于这些大家所属工作单位的薪资结构还是挺的理解，那我就拿所在的公司举例子。我所在的公司工资待遇，应该是2000元至1万左右，这样的一个不等范围内。最低是2000多块钱，2000多块钱主要用于于高校应届生，包含专科学生，他们为什么薪资待遇非常低，就是因为他们刚刚毕业一年之内，要以管培生的方式在派发有关的薪资待遇，因此故而工资待遇是很低的。

可是，这种刚刚毕业学生们也的的确确属于我们企业的正式职工，所以说2000多块钱也是企业这个薪水范畴，可是他们一年之后大部分就能安排到对应的职位中去，那在对应的职位之中，薪资待遇都有所提高，一般都是在3000多块钱之上，并且3000多块钱这一区段也是许多职工，所取得薪资待遇的一个区段。

由于3000多块钱主要用于于这一后勤部门管理方法的一般职工，只要是自己没有那个领导岗位，那样大部分后勤管理上班这种职工，大部分大多数都是在3000块钱到4000块钱上下，并且这个薪水范围之内区段总数是非常多的，自然有着1万元本人它主要用于于在一线社会劳动的职工，因为他们需要付出大量劳动力和精力，与此同时加班的时长确实也非常长，所以说并获得薪水性收入是非常高，乃至是能够达到1万左右。

国企普通员工和p2的区别

1、岗位等级不同。国企普通员工指的就是基层的一线员工，是具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。国企P2职位在企业中是一个非常低级别的职位。按照职级的薪酬体系，企业岗位分为P级和M级，其中P级代表执行层。

2、工资不同。国企普通员工月工资是3000元到8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元到10000元左右不等。国企p2员工月工资是3500到4500元，12小时两班倒，加班稳定，做五休二。

国企职工工资一般多少钱？

朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。