为什么现在学徒不好招(学徒不好招怎么办)

为什么数控铣和加工中心不招学徒呢

数控铣和加工中心不招学徒的原因：

1、操作数控铣床加工中心，需要一定的专业技术理论做基础；

2、一般是由职高或技校或大专毕业的该专业人士来操作；

3、工厂不会让无基础的人去接触数控加工中心，因为该机床的价值较高，如有不慎损坏了机床零件，损失是较大的。

为什么招数控学徒很难

因为大多人觉得数控比较难学。

在学校里，学习难度最大的是数控专业，作业任务量最多的也是数控专业，期末考试最多的还是数控专业。数控行里一直流传一句话要想学数控，要先学熬夜。所以说招数控的学徒比较难。

数控是数字控制的简称，一种借助数字、字符或者其他符号对某一工作过程进行编程控制的自动化方法。

厨师传承了几千年，为什么现在连学徒都很少招到？

厨师这个职业是一个传统职业，传承了几千年，它的模式都是什么？想要干厨师，你就得拜师学艺，师傅会让你安排先打杂，在后厨里，你什么都要干，择菜，洗菜，切菜，配料，就是不让你上灶。想要学厨师，没个一年半载，你是上不了灶的，很多厨师都觉得教会了徒弟会饿死师傅，所以都会留一手，还有现在很多的年轻人都不愿意去吃苦受罪，不愿意看师傅的脸色行事，所以这就是传厨师传承几千年，到现在连学徒都很少招到。

1、传统的职业，靠手艺吃饭的人，都会心里面觉得留一手

我曾经在后厨里面待过，我看到了里面的那个厨师都非常的狡猾，他们不会把自己的手艺轻易的教给别人，他们对自己的小徒弟是留着一手的，防着他们。厨师这个职业传承了几千年，有一句古训，教会了徒弟，饿死了师傅。所以在饭店里面的大厨师。他不会把他毕生的绝学告诉你。就像在闯关东里面那样，炸冰溜子这道菜仅有一个人会，其他的人都不会，这也就成了人家这个饭店里面的一手绝活，大家伙都想来凑个热闹尝尝，如果徒弟们都学会了，那岂不是跑到别人家去了吗？

2、现在的年轻人都不能够脚踏实地，吃苦耐劳

现在的年轻人好高骛远，害怕吃苦，总想着贪图享受过着安逸的生活。也没有几个做父母的愿意把孩子送到饭店里面去学厨师。因为他们担心孩子受苦，知道孩子得学个一年半载才能出师，这之间什么活都要干，听师傅的派遣，她们觉得师傅可能会给孩子小鞋穿。这些年轻人也都不愿意受这份苦，说白了就是不愿意看师傅的脸色。

这个社会，除非你好好学习，将来有一个好工作可以坐在有空调的房间里面去工作，否则，你就得学个一技之长来养活自己。学个厨师，学个理发，这些都是能够养活自己的手艺，想要有钱花，还不想吃苦，这天下的好事，怎么可能给你一个人呢？

都说装修工资越来越高，为什么感觉找个学徒都很难找？

“人工费这两年一直在涨，而且一点都不好招,于是要招熟悉的工人和技艺好的工人更难。”我一位老朋友告诉我说 ，各工种人工费前两年深圳还都是200-400元/天，这两年已经到了350-500多元/天了，一般泥工工资要更高一些点工几乎都快有600元/天了，包工的话甚至要平均到600-1000元/天，电工、木工、油漆工会略低些，但正常情况下工期都排得很满，每个月拿到过万一点问题都没有。

一位小包工头告诉我，一个工人正常工作时间一天是8小时(一般从早八点算至晚六点)，超出工作时间的话就要加班费，通常是每小时60元，加班3小时以上就算半个人工(正常人工费的一半)，加班5小时以上，也就是超过晚11点的话就要再算一个人工了。

因此，如果算上加班费的话，在深圳装修工月入过2万一点也不稀奇。

二、工作环境：粉尘多噪声大内心烦躁

“装修工这份活实在很累很脏，拿的都是辛苦钱。如果工资不高点，谁愿意做？”今年57岁的刘师傅黝黑的手臂上有几道明显的伤疤，身材粗壮但说话和气，他从木匠学徒工干起，已经有了40年工龄，算是相当有经验了。

日前老杨随他来到福田一间正在装修的高层公寓，只见房间内堆满了沙子、水泥、电线等，每个房间都走一圈后，鞋子上就已经沾上厚厚一层灰。更可怕的是厨房内正在贴瓷砖，切割瓷砖刺耳的噪音就算关上门在楼道内都听得到，更不要说在室内了，时间长了简直令人感到崩溃。

恶劣的环境、房间内飘扬的粉尘、油漆、涂料等装修材料的气味，加上说话必须加大分贝，人仅仅在房间待了一会儿就觉得嗓子很疼了，而且坐立不安，不知道该做什么。

“我租的房子离这里太远了，昨天又干得比较晚，干脆睡在这里了。”其实所谓的“床”，其实就是一块木工板，准备以后用来做橱柜用的，刘师傅前晚就是在上面简单铺了层铺盖，在这块板上睡觉的。

时间长、环境差、工作单调，也使得工人们内心普遍比较焦虑和烦躁。

三、队伍状况：平均年龄过40学徒难招

正是因为工作环境差，所以尽管收入不错，但装修工人却越来越少，甚至面临着断档的风险。装修师傅的年龄大多在40岁以上，干这一行的很少能见到80后、90后年轻人的面孔，包括瓦工、木工等一些装修工种正面临青黄不接、后继乏人的尴尬局面。

“我们公司基本没有30岁以下的工人。”老朋友告诉我，四五十岁的工人占大多数，虽然钱挣的是比以前多了，但是年轻人不愿意再像父辈那样起早贪黑、吃喝拉撒都在工地上。“光钱多不能解决他们动力不足的问题。”

“我的工友也都40多了，年轻人基本没有。”刘师傅从另一个角度谈到装修工青黄不接的问题，“我们以前都是十六七岁出来打工，先跟师父学一段时间，再出来自己 闯的。”学手艺的那段时间是很苦的，光是木匠活他就学了三年，而且这三年学徒工是一分钱都没有的。

“现在谁还肯吃这苦，从师父的角度讲，手艺活“尊师重道”的传统几乎消失，老师父也不愿收徒弟，就算肯收，一来根本收不到，二来了给300元/天还不一定愿意学 。

受到的影响：装修公司的劳务支出不断上涨，而且装修工人也越来越难找。

怎么办： 产业机械化来提高人工的不可替代性

就是大量采先进高科技高效率的装修工具，提高工人生产效率并且要各装饰企业同时加快建筑装修现场工地人性化舒适化升级尽量改变现有装修工地脏乱不堪的施工环境，让年轻人愿意加入到这个行业里来。

其实不止各大行业的公司要转变模式，我们装修工人也要找到自己不可替代的那一部分才能生存下来。

国外施工机器人已经在研发路上，国家政策现在也在大力扶持这方面的发展，对于家装这样一个面临人工成本上升，手工技术标准化程度不高的行业，生产过程的工业化 + 机器化将是改变行业竞争格局的终极武器。

届时，忙碌的装修工人就会升级成为“产业工人”，有了更高的社会地位，工作条件也不再那么艰苦，加上职业培训机构跟上的话，那么企业也不太可能出现严重的“用工荒”，业主也不必担心装修得自己“赤膊上阵”了。

为什么织布厂很少招学徒

为了创造效益。因为织布厂一个学徒，从什么不会到熟练工人，要付出很多核心学，所以一般不会招学徒的，如果是大厂，一般工人都是威图培养的技校生，基本上不外招。

为什么理发店招不到学徒？

理发店招不到学徒，其实有很大原因是因为理发店有一些是不给学徒工资的。但是学徒仍然要做很多事情，现在的人就不愿意去当学徒了，还有一方面，即便是理发店会给学徒工资，但是却很低，和正常的员工差很多，因此人们也不愿意去。