2025年小米多部门裁员（2025年小米 员工）

35岁以上员工裁掉90%?小米辟谣了

1、月14日，针对社交媒体平台上出现的“小米武汉总部正式裁掉90% 35岁以上员工”的谣言，小米集团公关部总经理王化通过微博正式发布声明，明确否认了这一不实消息。谣言内容 有博主在社交媒体上发布消息称，“武汉某米第二总部：正式宣布裁掉90% 35岁以上员工。

2、岁的小米员工被裁概率不能一概而论，既受到行业大环境影响，也取决于具体岗位和个人能力 行业年龄歧视客观存在目前职场存在较明显的“35岁焦虑”。数据显示，互联网行业31-35岁群体在裁员中的占比达到43%，大厂去年裁员名单中35岁以上人员超六成。

3、不能简单判定小米35岁后裁员几率大。此前网上疯传小米武汉总部要裁员，并裁掉九成35岁以上员工，不过小米回应称这是谣言，且已采取法律手段调查此事。

4、目前暂无法明确小米35岁后员工的裁员几率。从行业普遍情况来看，35岁以上员工被裁风险较高。脉脉数据显示，2024年头部互联网企业35岁以上员工在裁员名单中占比达73%；领英报告指出，被调研的遭遇裁员的知名科技等企业中，35岁以上员工比例平均达63%。

5、不能简单判定小米35岁后裁员几率大小。此前网上疯传小米武汉总部要裁掉九成35岁以上员工，不过小米方面回应这是谣言，并采取法律手段展开调查。从行业普遍情况来看，35岁以上员工在职场存在一定危机。据脉脉数据研究院调查，35岁以上人群中，遇到过中年职场危机的比例高达79%。

6、从现有信息来看，小米对35岁员工的裁员可能性因人而异，核心岗位或贡献突出者较稳定，而可替代性强、绩效不达标者风险较高。官方辟谣年龄门槛≠完全无限制 雷军明确否认过“只招35岁以下员工”，但实际招聘中，博士生专项计划“未来之星”确有要求年龄在30岁以内。

确认!小米集团2月底裁员...

小米集团在2024年2月底确实进行了裁员。以下是详细解裁员时间与赔偿标准：有认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米在2024年2月29日（注意：2024年是闰年，2月确实有29日）进行了一轮大规模的裁员。赔偿标准是n+1，且据称只通知员工，不进行协商。

近日，一则关于北航应届生入职小米两个月就被裁员的消息在网络上引起了广泛关注。这位毕业生的遭遇让人们深感同情，同时也引发了对于小米用人制度的质疑和对于应届生就业形势的思考。然而，在情绪化的讨论之外，我们更需要理性地分析这一事件背后的原因，并探讨应届生应如何面对当前的就业形势。

近日，小米员工爆料称，小米计划在2024年2月29日进行大规模裁员，裁员时间定于3月5日，即年终奖发放之前，意图在发年终奖前减少员工数量。这举动让人感到心酸。虽然雷军刚刚为武汉大学捐款13亿，展现了其社会责任感，但这次裁员似乎缺乏道德感。

近日，有关小米内部开启新一轮裁员的消息引起了广泛关注。小米内部人士已确认，年底裁员的事情确实存在，并且公司正在履行合法合规的流程。对于裁员的具体规模，该内部人士指出，媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模。

小米公司裁员情况 小米公司内部确实存在年底裁员的情况，但裁员规模并非如网传的“6000人”那般庞大。小米内部人士已明确表示，媒体报道的裁员数量是错误的，实际裁员规模远远没有这么大。

小米开启年底裁员,内部人士:规模没有传的那么大

裁员传闻与实际：近期有关小米年底裁员的传闻引起了广泛关注。然而，据小米内部人士透露，裁员的规模并没有外界所传的那么大。这可能是由于小米在调整业务结构、优化运营效率的过程中，需要对部分岗位进行精简，但并未达到传闻中的大规模裁员程度。

近日，有关小米内部开启新一轮裁员的消息引起了广泛关注。小米内部人士已确认，年底裁员的事情确实存在，并且公司正在履行合法合规的流程。对于裁员的具体规模，该内部人士指出，媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模。

小米公司内部确实存在年底裁员的情况，但裁员规模并非如网传的“6000人”那般庞大。小米内部人士已明确表示，媒体报道的裁员数量是错误的，实际裁员规模远远没有这么大。此次裁员是公司在合法合规的流程下进行的，补偿政策为N+2，未休完的法定年假也按照双倍金额折算，体现了公司对员工的尊重和关怀。

发布小米13后,公司准备裁员?内部人士:事情确实有,规模没那么大_百度...

近日，有关小米内部开启新一轮裁员的消息引起了广泛关注。小米内部人士已确认，年底裁员的事情确实存在，并且公司正在履行合法合规的流程。对于裁员的具体规模，该内部人士指出，媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模。据称，这一不实信息来源于脉脉平台上的匿名造谣，小米公司已经取证并开始走法律程序。

小米集团近期确实启动了年底裁员计划，但据内部人士透露，裁员的规模并没有外界传闻中那么大。以下是对此情况的详细分析：员工总数概览：截至今年9月30日，小米集团共有35314名全职员工。这一数字显示了小米作为一家大型科技企业的员工规模。

小米公司裁员情况 小米公司内部确实存在年底裁员的情况，但裁员规模并非如网传的“6000人”那般庞大。小米内部人士已明确表示，媒体报道的裁员数量是错误的，实际裁员规模远远没有这么大。

从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。

我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈，三是通过优化人员来精简成本。小米回应年底裁员 日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员，总体裁员幅度或将达到15%，而个别部门裁员幅度高达75%。

小米35岁的工作人员,被裁员的几率怎样

1、在小米工作的中年危机风险不完全取决于年龄，关键看岗位适配性行业大环境推动的裁员压力最新数据显示，2024年Q2互联网行业83%的技术岗位对35岁以上候选人有隐性限制，2023年头部企业裁员名单里中年员工占比超过六成。在智能化转型的大潮中，数据建模、AI应用等新兴领域的人才迭代速度加快，传统岗位的冗余度显著提升。

2、小米35岁工作人员被裁员几率需分岗位评估，研发岗更关注能力匹配度，非研发岗稳定性相对更高。行业背景参考科技行业普遍存在“35岁焦虑”，据统计31-35岁群体裁员占比达43%。主要原因为：薪资成本较高（约为应届生5倍）、工作精力下滑（加班能力弱于年轻人）、家庭事务分散精力（育儿/养老请假频繁）。

3、核心结论：不能简单判定小米员工到35岁被裁几率就会很高。虽然职场普遍存在35岁分水岭现象，但小米官方明确表示招聘无年龄限制，具体裁员概率受岗位类型和个人能力影响。官方立场 小米创始人雷军曾公开否认“只招35岁以下员工”传闻，明确除面向博士生的“未来之星”计划外，常规招聘无年龄限制。

身边的裁员故事

1、身边确实存在裁员现象，以小米公司和部分半导体公司为例，均出现了多轮裁员且行业整体招聘需求低迷。

2、对于裁员，我虽然知道这一天会来，但仍然觉得有些突然。毕竟一周前，我们才刚跟月初因为合同到期不续签的同事吃了散伙饭，以为再裁员也会是年底的事情。没想到，合同不续签只是前菜，真正的“正餐”却在这里等着我。回想起去年同期，我曾无数次想要辞职，如今看来，裁员反倒是最好的结果了。

3、职场故事裁员是场可怕的梦魇1 我被公司聘用缘于公司在一年前着手一项新业务。我还记得我的上司在面试我的时候，给我描绘的那幅灿烂前景。他说，公司计划上千万元的预算用于新产品的研发和推广，新产品会在市场受到追捧，并会击败竞争对手。后来我听人说，上司也是通过猎头高薪挖来的。

4、我裁了那个在年会上被奖励的员工 讲述人赵鹏，某母婴科技企业创始人 我们来自厦门，是一家母婴科技初创企业，主要通过婴儿车分时租赁的业务，为母婴出行提供服务，这意味着，我们非常重线下，依赖商圈和景区等服务场所。2018年8月，我们第一批自助婴儿车在厦门某商场正式投放。

5、欧洲下岗故事-1：瑞典的彼得大叔 在瑞典，由于工会的强大支持，裁员往往伴随着对员工相对优厚的补偿。这种制度不仅保障了员工的基本生活，还催生了一种特殊的现象——许多有能力的老员工在面对裁员时，会选择自愿下岗，以享受这段相对轻松且经济无忧的时光。彼得大叔，就是这样一个故事的主角。