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有没有好一点的绩效考核软件
1、Moka 功能强大：Moka是一款综合性人力资源管理软件，其绩效考核模块功能全面，支持多种考核方式。 自定义考核指标：可根据企业需求自定义考核指标，实现个性化评估。 实时跟踪与数据分析：实时跟踪员工绩效，提供多维度的数据分析报告，帮助企业深入了解员工表现。
2、Moka Moka是一款综合性人力资源管理软件，其绩效考核模块功能强大。该软件支持多种考核方式，可根据企业需求自定义考核指标，实时跟踪员工绩效，提供多维度的数据分析报告。同时，Moka的用户界面简洁明了，操作便捷。
3、i人事 国内口碑比较好的HR软件，也是SaaS模式。 优点：绩效考核模板全，支持OKR，移动APP让全员参与，也有英文版。缺点：i人事现在没有单个模块租赁，系统打包租赁。如果你是国内企业，还是建议你直接看i人事，本地化应用最好。 查重是全选对比是包括参考文献的。
HRM人力资源管理系统平台
1、HRM人力资源管理系统是融合企业实际需求，以创新管理方法和易用操作服务于企业人力资源管理活动的信息化工具，旨在通过高效管理实现企业战略并辅助决策。具体介绍如下：定义与目标HRM系统（Human Resource Management）通过整合人力资源发展、规划及管理功能，帮助企业HR部门实现员工素质管理、薪资管理、绩效考核等核心需求。
2、概述：OrangeHRM是一款旨在提高人力资源专业人士与员工之间沟通的开源HRM系统。特点：该软件占用空间小，但功能强大，涵盖了组织所需的所有功能。OrangeHRM的模块包括福利模块、个人信息管理模块、员工自助服务模块以及申请人模块等。这些模块使得人力资源管理和员工自助服务更加便捷和高效。
3、HRM是人力资源管理系统（Human Resource Management）的简称，它是智能SaaS系统中的一部分，专注于解决企业人力资源管理中的复杂问题。HRM解决了以下问题：提升管理效率，简化流程 传统的人力资源管理涉及大量的纸质文档和繁琐的手工操作，不仅费时费力，还容易出错。
4、HR SaaS系统是指基于SaaS（Software as a Service，软件即服务）模式的人力资源管理系统。SaaS模式允许企业通过互联网访问和使用软件，而无需在本地安装和维护。HR SaaS系统主要服务于企业的人力资源管理需求，包括招聘、员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等多个方面。
5、生态整合：与用友财务、供应链等系统无缝对接。适用场景：需要战略级人才管理平台的大型企业。金蝶以财务管理软件起家，延伸至人力资源管理系统，功能分层明确：基础人事：考勤、档案等常规管理；专业HRM：绩效、薪酬、招聘等模块化功能；员工自助：支持员工自助查询薪资、假期等信息。
有什么比较靠谱的绩效考核管理系统?哪款软件比较实用?
飞书绩效：基于360°评估和校准，助力发现和激励人才，优化流程，提升精度和准确性，激发员工动力，提升整体绩效。 蚂蚁绩效：专注于电商卖家客服绩效管理，提供数据整合，覆盖淘宝、天猫、168京东等平台，助力提升店铺业绩与客服效率。
系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。
HR推荐的酒店行业靠谱人力资源软件为科艺嘉人力资源管理软件（KYJHR），其核心优势及适配性如下：产品定位与行业适配性专为多行业设计：KYJHR提供集团版、星级酒店版、连锁企业版等定制化方案，深度融合酒店行业管理需求，覆盖从单体酒店到连锁集团的多元化场景。