2025年php程序员业绩考核指标（2025年php程序员薪资）

一个优秀PHP程序员标准

非常熟悉：具备系统分析师能力，已经超出PHPer环节；（4）精通。

数学函数库中的100％的内容。网络库中的60％以上的内容，对各个函数的功能比较熟悉。字符串处理函数下的60％以上的内容，特别是各种处理函数。

按照常理来说，算法是PHP程序员的“灵魂”。对一名合格的程序员的第一要求的往往就是过硬的算法基础。

一名合格的php程序员，他一方面需要掌握php基础知识，也即常用的命令与选项，另一方面，程序员需熟知MySQL的知识，对于HTML+CSS+JavaScript+Ajax等等，能看懂就行。

想成为一位合格的php程序员（高级），必须符合的条件：◆ 文件目录处理函数包80％以上的函数的功能的灵活运用。◆ 日期时间函数中的80％以上的函数的功能的灵活运用 ◆ 数学函数库中的100％的内容。◆ 网络库中的60％以上的内容，对各个函数的功能比较熟悉。

php程序员的岗位职责

负责协助技术总监进行技术评测，bug处理，代码开发；负责网站数据库、栏目、程序模块的设计与开发；负责根据公司要求进行erp、oa、crm系统等项目开发；按时按质完成公司下达程度开发、系统评测等工作任务；定期维护网站程序，处理反馈回来的系统bug；网站程序开发文档的编写。

协助技术总监进行技术评测，代码开发，一般程序员是无法独立完成项目的，都是在一旁做协助，直到积累到一定经验。负责设计与开发网站数据库、栏目、程序模块，这是程序员最基本和日常的工作。完成公司下达的程度开发、系统评测等工作。根据公司的要求，进行系统研发。

职责：通过HTML、JavaScript、CSS等技术构建Web或App界面，实现产品交互。特点：入门需掌握技术框架，就业市场供大于求，内卷严重。趋势：小程序、HAPP爆发曾催生大量需求，但竞争激烈。后端开发（Java开发等）职责：编写应用程序代码，掌握数据库技术，语言包括Java、Python、C++、PHP等。

老板应该怎么考核一个SEO人员的业绩

具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得ASP、PHP之类的语言中的一种。而且他也要懂得SEO的基本原理。

SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。

第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。

如果是这样反而会抑制SEO人员的工作热情。所以排名和流量只能作为SEO部门考核的一个小部分，而绝大部分的考核应该加入能真实反映工作量的实际内容。因为这样的考核标准是可以部门掌控的，是可测量的。

外链比 这个其实和收录比是一个意思，我把这个比值定义为收录的外链与未被收录的比值，发了10000条就一个被收录那肯定老板不愿意看到的，所以我们不仅需要跟踪外链的收录情况，而且还要计算出不同平台的一个比值，这即使对网站外链的考核，也是对于资源的整理。

网站关键词的排名检测：这个放在第一位是毋庸置疑的，因为很多时候我们看一个网站的优化结果就是看网站关键词的排名情况，这也是企业老板比较注重的结果。页面收录：对于搜索引擎来说，网站是否被收录以及收录页面的多少，对于排名有着至关重要的做用。